【人事/新卒or中途採用担当】東証一部上場/大手ゲームメーカー/フレックス制導入/年収～700万
株式会社コーエーテクモホールディングス
- 仕事内容
- 弊社ホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
将来的には人事の他業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。
・採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など）
・研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など）
【今後の戦略】
■グローバルIPの創造と展開に取り組んでおります。グローバル市場に向けた新たなIPを創造し、多方面にIPを展開して、IPを軸とした総合的な発展を目指します。同社の強みであるシリーズタイトルやコラボタイトルを創造する戦略は堅持したうえ、グローバル市場に向けて500万本級のAAAタイトルにチャレンジ。スマートフォンゲームでは、同社がIPを許諾した『三国志2017』は、全配信地域合計ですでに月間売上20億円を超えております。IP許諾タイトルで得たノウハウをもとに、自社タイトルでも月商10億円以上を目指します。
また、関心が高まっているeSportsにも積極的に取り組んで参ります。
【「働き方改革」への積極的な取り組み】
■フレックスタイム制や効率的な業務遂行の奨励、ノー残業デーでの早帰り励行など、様々な施策を実施しており、グループ全体の有給取得率は72.5%と厚生労働省発表の世間平均の約50%を大きく上回っております。また、行動規範を周知徹底するなど社員の教育に力を入れております。 同社グループは「社員の福祉の向上」を基本理念の1つとしており、人を大切にする文化が根付いている文化が特徴です。
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
- 勤務地
- 神奈川県横浜市港北区
- 求めるスキル・経験
- ・採用実務経験（3年以上）
新卒：毎年採用人数が名50名over
中途：毎年採用人数が30名over、人材紹介とのリレーション構築経験、求人票作成業務経験
※リーダークラスであれば面接経験必須
- 応募資格の概要（応募に必須な条件）
- ・採用実務経験（3年以上）
新卒：毎年採用人数が名50名over
中途：毎年採用人数が30名over、人材紹介とのリレーション構築経験、求人票作成業務経験
※リーダークラスであれば面接経験必須
- 応募資格 - 募集年齢
- 下限なし ～ 35歳
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市港北区
- 勤務時間
- 定時勤務制
9:30～18:00（実労働7.5時間／日）
- 待遇・福利厚生
- ・各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
・独身寮、社宅(条件付き)
・保養所
・退職年金制度
・持株制度
・各種部活動あり
- 休日休暇
- ・年末年始など年間休日125日
・完全週休2日制（土日）
・年次有給10日～20日
・慶弔
・リフレッシュ休暇(5年間に1度 5日間の休暇)
・永年勤続休暇
・育児/介護休業制
- 選考プロセス
- 2次選考まで
- キャリアパス・評価制度
企業情報
- 創立
- 1978年7月
- 従業員数
- 連結 1,835名
- 資本金
- 15億円
- 売上
- 37034百万円
- 事業内容
- ■エンタテイメント事業
パソコンや家庭用のゲームソフトをはじめ、オンラインゲーム、スマートフォンゲームなど、世界中のお客様に様々なプラットフォームを通じてゲームコンテンツを提供
■アミューズメント事業
スロット・パチンコ事業とアミューズメント施設運営事業
■不動産業/その他
賃貸用不動産の運用・管理
【今後の方針】
経営方針「IPの創造と展開」のもと、新しい柱となるゲームを創り出し、グループのIPを用いた5つの展開、「プラットフォーム」「ジャンル」「コラボ」「タイアップ」「グローバル」を掲げて、幅広い層にファンを広げていきます。