【ブロック長候補】東証二部上場の安定企業/店舗マネジメント経験を存分に活かせるポジション
安楽亭
- 仕事内容
- ・お客様満足度の追及と地域に根付いた商圏づくりと店長教育
・売上、経費、損益などの数値管理
・人材育成や採用活動によるレベルの底上げ
・店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け
・営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標を示す
・部下従業員の労務管理と環境整備からの改善
・従業員の不満を解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理
- 想定年収
- 450万円～600万円
- 勤務地
- 東京・埼玉・千葉・神奈川・静岡・茨城・栃木・群馬
※上記各店舗からご希望を考慮し、勤務地を決定いたします。
※原則として自宅から通勤可能地域の店舗となります。
※車通勤可（一部店舗を除く）
- 求めるスキル・経験
- 【以下のうち1つでも該当する方、ぜひご応募ください】
・複数店舗での同時マネジメント経験がある方
・売上、経費、損益などの数値理解と成長実績をお持ちの方
・経営視点で物事を考えられ着手できる方
・部下や同僚の気持ちを思いやれる方
・やる気に満ち溢れている方
【以下の経験をお持ちの方は優遇いたします】
・飲食店舗での店舗運営、管理
・チェーン店舗での教育マネジメント経験
・組織の中で主体的にマネジメントを進める力
・労務環境の改善など成長意欲のある方
- 募集背景
- どんな飲食店でも同じですが、お店の雰囲気はお客様に伝わるものです。笑顔で楽しく働くことができていれば、スタッフからも施策アイデアがどんどん出てきます。そうしたアイデアを採用してスタッフの自信を育むことで、笑顔はさらに輝きます。そうすれば自然と売上はついてくるもの。ブロック長はこのサイクルをうまくまわせるよう、管轄する店舗の店長と密にコミュニケーションを取ることが大切です。
スタッフの提案にしっかりと耳を傾けつつ、適切なアドバイスで円滑な店舗運営へと導いていきます。大変なこともありますが、目に見えて店舗がイキイキしていくのを感じられる、やりがいが大きい仕事です！！
ブロック長に必要なのは『成長する意欲と攻める姿勢』です。安楽亭が求める地区責任者は、部下の成長と店舗の成長を常に考え『仕掛ける』ことが出来る人材を求めております。店舗をより成長させる為に今何が一番必要なのかを経験と実績を持って判断し行動に移せることがこの職種の楽しさの一つです。
安楽亭では、大きな裁量権を持ったブロック長が経営陣と一緒になって日々進んでいきます。ぜひ一緒に会社を動かして行きませんか！？
- 応募資格の概要（応募に必須な条件）
- 【以下のうち1つでも該当する方、ぜひご応募ください】
・複数店舗での同時マネジメント経験がある方
・売上、経費、損益などの数値理解と成長実績をお持ちの方
・経営視点で物事を考えられ着手できる方
・部下や同僚の気持ちを思いやれる方
・やる気に満ち溢れている方
【以下の経験をお持ちの方は優遇いたします】
・飲食店舗での店舗運営、管理
・チェーン店舗での教育マネジメント経験
・組織の中で主体的にマネジメントを進める力
・労務環境の改善など成長意欲のある方
- 応募資格 - 募集年齢
- 下限なし ～ 45歳
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京・埼玉・千葉・神奈川・静岡・茨城・栃木・群馬
※上記各店舗からご希望を考慮し、勤務地を決定いたします。
※原則として自宅から通勤可能地域の店舗となります。
※車通勤可（一部店舗を除く）
- 勤務時間
- 10：00～26：00／実働8～10時間 （店舗の営業時間に準ずる）
- 待遇・福利厚生
- 【保険】
◎社会保険完備
◎団体生保、団体損保
【昇給】
随時（四半期評価による）
【賞与】
年2回◎交通費規定支給
【福利厚生】
◎車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
◎社員持株制度
◎財形貯蓄
◎社員割引（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます）
◎退職金制度（規定有）
◎試用期間3ヶ月（同条件）
- 休日休暇
- ◎年間休日113日
◎月9～10日休み
◎繁忙期を外し年に1回の大型連休制度を推奨
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎介護休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇（取得実績多数あり）
- 選考プロセス
- キャリアパス・評価制度
企業情報
- 創立
- 1978年11月（昭和53年）
- 従業員数
- 3,281名
- 資本金
- 31億8,238万円
- 事業内容
- 焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する
原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動