人事制度・企画の求人一覧
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人事制度・企画フード・レストランレジャー・アミューズメント450万円〜499万円500万円〜549万円550万円〜599万円600万円〜649万円京都府
【人事企画/制度・労務担当】西日本最大級のエンタメ企業/人事制度強化中/コロナ禍でも安定の経営基盤
| 仕事内容 | グループの中核企業である弊社の人事制度の構築・運用を中心にご担当いただき、グループ各法人も順次ご担当いただきます。ご経験や能力に応じて、規定の整備や採用業務等も担当して頂きます。 給与計算等労務の実務については現在メイン担当者はおりますので、今回ご入社頂く方には制度構築・推進を中心にお任せしたいと考えています。 人事企画業務：労務実務＝7：3くらいのイメージです。 【当社について】 ■西日本最大級のカラオケチェーンを中心とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を生み出し続けます。 ■利便性の高いサービスを追求するため、自動精算機や自動受付機を導入。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全非接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。 ■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営人材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】 コロナの影響を受け、2020年4月、5月については国の方針に先立って営業自粛。一方で上記のような非接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に比べてもコロナの影響からの立ち上がりは順調です。 また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて人材採用についても強化し、攻めの経営を続けています。必須 ・労務の実務経験 ・人事制度企画に携わった経験 ※労務の基礎知識を重視。企画経験については深さは問いません。 歓迎 ・人事コンサル経験等、課題設定力や抽象化スキルに秀でた方 ・飲食、サービスチェーンの人事経験者 ・社労士事務所等での労務実務経験者 ・勤怠管理の仕組み化等、日々の業務の仕組み化、効率化を進めた経験 |
|---|---|
| 想定年収 | 想定年収:450万～600万円 賞与実績:年2回賞与支給有 ※ご年収についてはこれまでのご経験や前職年収等を踏まえ、決定させていただきます。 |
| 勤務地 | 京都府京都市中京区 |
| 求めるスキル・経験 | 【必須】 ・労務の実務経験 ・人事制度企画に携わった経験 ※労務の基礎知識を重視。企画経験については深さは問いません。 【歓迎】 ・人事コンサル経験等、課題設定力や抽象化スキルに秀でた方 ・飲食、サービスチェーンの人事経験者 ・社労士事務所等での労務実務経験者 ・勤怠管理の仕組み化等、日々の業務の仕組み化、効率化を進めた経験 |
人事制度・企画フード・レストランレジャー・アミューズメント450万円〜499万円500万円〜549万円550万円〜599万円600万円〜649万円京都府
【人事企画/制度・労務担当】西日本最大級のエンタメ企業/人事制度強化中/コロナ禍でも安定の経営基盤
| 仕事内容 | グループの中核企業である弊社の人事制度の構築・運用を中心にご担当いただき、グループ各法人も順次ご担当いただきます。ご経験や能力に応じて、規定の整備や採用業務等も担当して頂きます。 給与計算等労務の実務については現在メイン担当者はおりますので、今回ご入社頂く方には制度構築・推進を中心にお任せしたいと考えています。 人事企画業務：労務実務＝7：3くらいのイメージです。 【当社について】 ■西日本最大級のカラオケチェーンを中心とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を生み出し続けます。 ■利便性の高いサービスを追求するため、自動精算機や自動受付機を導入。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全非接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。 ■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営人材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】 コロナの影響を受け、2020年4月、5月については国の方針に先立って営業自粛。一方で上記のような非接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に比べてもコロナの影響からの立ち上がりは順調です。 また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて人材採用についても強化し、攻めの経営を続けています。 |
|---|---|
| 想定年収 | 想定年収:450万～600万円 賞与実績:年2回賞与支給有 ※ご年収についてはこれまでのご経験や前職年収等を踏まえ、決定させていただきます。 |
| 勤務地 | 京都府京都市中京区 |
| 求めるスキル・経験 | 【必須】 ・労務の実務経験 ・人事制度企画に携わった経験 ※労務の基礎知識を重視。企画経験については深さは問いません。 【歓迎】 ・人事コンサル経験等、課題設定力や抽象化スキルに秀でた方 ・飲食、サービスチェーンの人事経験者 ・社労士事務所等での労務実務経験者 ・勤怠管理の仕組み化等、日々の業務の仕組み化、効率化を進めた経験 |
人事制度・企画フード・レストランレジャー・アミューズメント800万円〜849万円850万円〜899万円900万円〜949万円950万円〜999万円1000万円〜1049万円1050万円〜1099万円1100万円〜1149万円1150万円〜1199万円1200万円〜1249万円1250万円〜1299万円1300万円〜1349万円1350万円〜1399万円1400万円〜1449万円1450万円〜1499万円1500万円〜1549万円1550万円〜1599万円1600万円〜1649万円1650万円〜1699万円1700万円〜1749万円1750万円〜1799万円1800万円〜1849万円1850万円〜1899万円1900万円〜1949万円1950万円〜1999万円京都府
【人事部長】～2,000万円/裁量◎/変革期における幹部ポジション/社長との直レポート
| 仕事内容 | ■当社グループは、国内において西日本最大のカラオケチェーン(全国に164店舗を展開) を中心に温浴事業、カフェレストラン事業、トランクルーム事業、デリバリー事業、グローバルには不動産投資事業、CVC（コーポレートベンチャーキャピタル）事業、その他投資事業等、国内外に複数の事業を展開しております。 全社戦略に基づいて、グループ全体で約7,000名（社員：約450名、アルバイト：約6,600名）の従業員に関わる組織体制の構築、採用活動、人事制度企画、労務管理、教育体制の整備等、当グループ全事業の人事分野に関わる部門のトップ（HR ゼネラルマネージャー）をお任せいたします。 ※社長との直レポートポジションです 《業務詳細》 ・全従業員の経営理念の理解、浸透に向けた取り組み ・グループ組織体制の構築（グループ間での人員配置の最適化） ・採用計画の立案と実行（エグゼクティブ、本部社員、店舗社員、アルバイト） ・人事制度の企画、設計と運用（ジョブ型制度導入の検討等） ・ダイバーシティー／多様な働き方に応じた仕組みづくり ・従業員目線での労務管理体制の整備と運用 ・教育体制の整備と運用(経営人材創出、各階層) ・ES向上のための取り組み ・組織活性化の仕組みづくり（部門間、従業員間のコミュケーション円滑化） ・ボランティア活動、社会貢献活動への支援 ■国内基幹事業はデジタル化を軸にオーガニックな成長を加速し、中長期的には国内 外で周辺事業や新規事業に果敢にチャレンジしながら経営人材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 ■カラオケ事業にて培ったノウハウやリソースを活かし、お客様に感動をもたらす「エクスペリエンス(顧客体験)」を生み出し続けます。 ■テクノロジーを活用し、カラオケ体験をはじめとしたあらゆる顧客体験を再定義し、新しい価値を提供していきます。 |
|---|---|
| 想定年収 | 800万円 ～ 1999万円 |
| 勤務地 | 京都府京都市中京区 |
| 求めるスキル・経験 | 【必須】 ■人事領域でのマネジメントの経験がある方 ■採用、人事制度/研修の企画、立案、労務管理等人事として幅広い経験 【歓迎】 ■労務関係の知見・実務経験に長けた方 ■飲食、サービスチェーンでの人事労務の経験がある方 ※メンバーマネジメントをはじめ、新卒/中途採用の実行等、各関係者と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、信頼関係を築いて業務を推進できる方をお待ちしています。 |
人事（採用・労務・教育など）人事制度・企画IT・インターネット・ゲーム人材ビジネス400万円〜449万円450万円〜499万円500万円〜549万円550万円〜599万円東京都
※急募案件※【新卒採用担当】マザーズ上場/7期連続増収達成/国内最大のIT人材向けキャリアサービスを展開
| 仕事内容 | エンジニア出身の代表が立ち上げ、システム開発・エンジニア育成サービスを主体とした事業でスタートし、設立からわずか7年弱で東証マザーズ上場を果たしました。蓄積された独自のノウハウを強みとして、国内最大のフリーランスエンジニア向け人材紹介サービスを軸に、様々な領域で事業展開を続ける注目企業です。 特に新卒採用の強化を目指しており、新卒採用における採用戦略や採用マーケティング、採用実務等を経営層と共に推進して頂けるポジションです。 ＜具体的には…＞ ・採用戦略の企画/立案/実行・求職者対応業務（新卒） ・人材定義や求人作成、媒体や採用フローの選定 ・採用広報担当と連動した求職者への情報発信 ・新卒採用向けイベントの企画、運営 ・社員育成や研修体制の制度企画業務 【ポジションの魅力】 マザーズに上場以降、様々な新規事業もリリースし、業績も伸び続けている中、更なる組織拡大を目指しています。特に新卒採用の強化を目指しており、新卒採用における採用戦略や採用マーケティング、採用実務等を経営層と共に推進して頂けるポジションです。 【はたらく環境】 月平均残業時間20H以内、21時以降は全社員完全退社等、住宅手 当制度、等働き易い環境をご用意しております。 |
|---|---|
| 想定年収 | 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京本社（「渋谷駅」から徒歩5分） |
| 求めるスキル・経験 | 【必須（MUST）】 下記いずれか必須 ・採用業務のご経験 ・採用業務の未経験者は、人事領域での営業経験者 【歓迎（WANT）】 ・マーケティングに関連する部門での経験 ・経営企画の経験 ・社内制度設計の経験 |
人事制度・企画ゲームIT・インターネット・ゲーム（その他）500万円〜549万円550万円〜599万円600万円〜649万円650万円〜699万円700万円〜749万円750万円〜799万円800万円〜849万円850万円〜899万円900万円〜949万円950万円〜999万円1000万円〜1049万円神奈川県
【人事/人事企画】東証一部上場/大手ゲームメーカー/年収～1000万/5年以上の人事企画経験者募集
株式会社コーエーテクモホールディングス
| 仕事内容 | 人事部の人事制度設計担当としてご活躍いただきます。 当社の人事部はグループ各社の人事業務を一括して管理しています。 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望を考慮してキャリアをスタートしていただこうと考えております。 未経験の業務においても、ジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことができます。 【業務詳細】 ・制度企画業務（人事制度の整備や新規導入、規程整備、評価、給与改定の運営など） ※ご希望と今までの職務経歴に応じて業務を弊社で割振りさせてもらいますが、本人の希望によって人事部内であれば、 ジョブローテーションが可能です。その他職種に希望があればお申し付けください。 |
|---|---|
| 想定年収 | ＜年収＞ 500万円 ～ 1000万円 基本給：470,000円～590,000円 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績5～6ヶ月分 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務地 | 下記どちらかのオフィスになります。 ※転勤は当面ありません ・日吉オフィス ・みなとみらいオフィス |
| 求めるスキル・経験 | ・業界不問:5年以上の人事実務経験 （人事制度設計業務を主担当として行っていた方、歓迎） |